Une vue de l’existant
Une cartographie de vos présences et des services déjà disponibles.
Votre groupement fournit déjà une page et des services numériques. Un site propre sert à compléter ce qui manque : identité locale, présentation de l’équipe et contenus que vous souhaitez maîtriser, avec des liens vers les outils réseau conservés.
Premier périmètre envisagé : Une cartographie de l’existant et une structure de site complémentaire.
Une cartographie de vos présences et des services déjà disponibles.
Une structure de site centrée sur ce qui manque réellement à votre officine.
Des pages propres à votre équipe, vos services et votre territoire.
Des liens cohérents vers vos outils existants et des règles de mise à jour pour éviter les doublons.
Mission ponctuelle. Cartographie, structure de site et réalisation des pages retenues après accord.
Suivi récurrent. L’animation et les mises à jour du site constituent un périmètre distinct, à définir si nécessaire.
Le nombre de livrables, les formats, les délais, les retours inclus, les droits sur les contenus et les responsabilités sont définis dans la proposition, avant engagement.
Exemple de démonstration — non issu d’un client
Site local → liens de services identifiés → outils réseau conservés. Le patient sait où il va ; chaque équipe sait ce qu’elle met à jour.
Avant de créer un second support, on désigne la source des horaires et le responsable de leur mise à jour. Une modification doit être répercutée sur les supports retenus. Le contrôle du domaine, les droits sur les contenus et les dépendances au prestataire sont précisés dans la proposition.
Cet exemple illustre un livrable et son fonctionnement. Il ne présente ni résultat client ni engagement de prestation.
L’interlocuteur, les informations à fournir et les points de relecture sont convenus dans la proposition. Les décisions métier restent chez vous.
Nous regardons ce que votre page actuelle permet et ce que vous voulez mieux maîtriser.
Nous vérifions vos accès, vos contraintes de groupement et l’intérêt d’un domaine propre.
Après accord, nous concevons le complément utile et organisons sa coexistence avec l’existant.
Créer un site est un projet délimité ; l’animer toute l’année est une mission différente.
Si vous recrutez pour une présence quotidienne, nous ne supposons pas que vous souhaitez remplacer ce poste.
Une réalisation externe peut s’articuler avec une personne en interne chargée des informations et des validations.
Ces repères s’adressent aux employeurs. Un poste ouvert n’est pas une demande d’externalisation ; la bonne organisation dépend du travail à assurer.
Comparer recrutement et délégation du digitalCe n’est pas l’objectif. Nous examinons les possibilités de complément dans le respect de vos engagements et des outils en place.
Non. Son utilité dépend de ses contenus, de sa qualité et de sa cohérence avec vos autres présences. Aucun classement n’est garanti.
Ces responsabilités doivent être précisées avant le projet : titulaire des comptes, accès, droits sur les contenus et modalités de reprise. Elles font partie du cadrage.
Les engagements et autorisations sont vérifiés avant de lancer le projet. Si un complément n’est pas autorisé ou n’apporte pas d’utilité claire, le périmètre doit être adapté ou le projet écarté.
En 20 minutes, faisons le point sur votre présence actuelle et sur l’autonomie dont vous avez besoin.
Nous examinons l’existant, discutons de trois priorités, envisageons une première mission et convenons de la suite. Cet échange ne constitue pas un audit complet livré.